小时工临时工五一未获双倍工资可能面临以下法律风险，需引起重视。
1. 经济损失风险：若用人单位未支付法定加班工资，劳动者将直接损失应得的劳动报酬。例如，小时工五一当天工作8小时，小时工资20元，应得300%工资即480元，若单位仅支付160元，损失320元。
2. 维权困难风险：若未签订劳动合同或保留证据，可能无法证明劳动关系和加班事实，导致维权失败。例如，临时工未签合同，五一工作仅由同事口头证明，用人单位否认时，仲裁机构可能不予支持。
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关于小时工、临时工五一期间未获双倍工资的计算问题，需结合用工性质和法律规定分析。
小时工临时工五一期间的工资计算需区分用工类型和工作时间。
1. 若属于非全日制用工（小时工）：五一当天（法定休假日）工作，应支付不低于小时工资标准300%的报酬；五一假期中的休息日工作且未安排补休的，支付不低于200%的报酬。
2. 若属于全日制临时工：五一当天工作，支付不低于日或小时工资300%的报酬；休息日工作且未补休的，支付200%报酬。
3. 若属于劳务关系（如承揽、外包）：需按双方约定计算报酬，不受劳动法加班工资规定约束。
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小时工临时工五一工资问题存在一些特殊情况，会影响处理结果，需了解。
1. 非全日制用工的特殊规定：非全日制用工每周工作时间累计不超过24小时，若五一期间工作时间超过此限制，可能被认定为全日制用工，需按全日制标准支付工资。例如，小时工五一假期工作30小时，超出24小时，单位需按全日制计算加班工资。
2. 双方另有约定的例外：若劳动合同中明确约定五一工作工资标准，且不低于法定标准，按约定执行。例如，双方约定五一工作支付250%工资，高于法定200%（休息日），则按约定支付。
3. 补休替代的情况：全日制用工中，五一假期的休息日工作，单位若安排补休，则无需支付双倍工资。例如，临时工五一休息日工作，单位安排节后补休一天，可不支付双倍工资。
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小时工临时工五一工资的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》，以下结合具体法条分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于200%的报酬。《劳动合同法》第六十八条明确非全日制用工以小时计酬为主，其加班工资适用《劳动法》第四十四条。对于小时工临时工，若五一当天（法定休假日）工作，无论是否非全日制，均需支付300%工资；五一假期中的休息日工作，全日制需补休或付200%工资，非全日制因无法补休（按小时计酬）需付200%工资。若用人单位未支付，劳动者可主张补足差额。

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