周六加班处理需具体分析，特殊情况会影响结果：
1. 若用人单位经劳动行政部门批准实行特殊工时制度（如交通、铁路等行业的综合计算工时或不定时工作制），周六工作可能不算加班，此时不加班反而可能违反特殊工时规定，影响违法判断。
2. 遇到自然灾害、事故等紧急情况（如地震、火灾），用人单位为保障公共利益或生产经营安排周六加班，劳动者有义务配合，否则可能损害公共或单位利益，处理方式会因特殊情况改变。
3. 若用人单位与劳动者协商一致调整工作时间（如劳动合同明确约定周六为正常工作日、周日为休息日，且每周工时不超法定标准），周六不加班可能违反双方约定，影响处理结果。
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周六加班可能带来法律风险，举例如下：
1. 用人单位以“不服从工作安排”处罚劳动者的风险：若用人单位未协商一致且未依法支付加班费，劳动者拒绝周六加班时，部分单位可能以“不服从安排”为由罚款、降职，侵害劳动者权益。
2. 加班费追讨的诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权益受损之日起算。例如，2023年1月周六加班未获加班费，2024年2月才申请仲裁，可能因时效超期无法追讨。
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周六不加班是否违法，需结合法律规定和劳动合同约定判断：
若用人单位未协商一致强制周六加班，或未依法支付加班费/安排补休，劳动者不加班合法。具体情形：
1. 用人单位单方面强制周六加班（未协商）：加班以劳动者同意为前提，劳动者有权拒绝，不违法。
2. 用人单位安排周六加班但未支付加班费且未补休：劳动者有权拒绝，因单位未履行法定补偿义务，不违法。
3. 劳动合同明确周六为正常工作日且每周工时未超法定标准：周六上班属正常工作，不加班可能违反约定，需按合同处理。
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判断周六不加班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》：
- 《劳动法》第三十八条（2018修正）：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
- 《劳动法》第三十六条（最新修订版）：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
- 《劳动法》第四十四条（2018修正）：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”

若用人单位未保证每周休息一日，强制周六加班且未支付加班费/补休，劳动者不加班合法；若劳动合同约定周六为正常工作日且每周工时≤44小时，不加班可能违法。综上，关键看是否符合休息权、工时及加班费的法律规定。

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