上班骑车摔伤自己全责且不走工伤，公司是否赔付，在法律依据上主要看是否符合《民法典》中关于侵权责任的规定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。” 在上班骑车摔伤自己全责且不走工伤的情况下，若要公司承担赔偿责任，需证明公司对该摔伤存在过错。例如，若公司提供的通勤车辆存在质量问题（如刹车失灵）直接导致员工摔伤，公司因提供缺陷车辆存在过错，依据此条规定应承担侵权赔偿责任。但如果公司对员工的摔伤没有任何过错，比如员工使用自己的车辆，且公司未进行任何不当指示或提供不安全条件，则公司无需承担基于此条款的赔偿责任。本案中，员工自己全责且不走工伤，若无证据证明公司存在上述过错，则公司通常无需赔付。
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上班骑车摔伤自己全责且不走工伤，公司是否赔付需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下公司的责任：
1. 如果员工与公司之间存在直接的侵权法律关系，例如公司提供的自行车存在缺陷导致员工摔伤，即使员工自己全责且不走工伤，公司可能需要承担相应的侵权赔偿责任。
2. 如果员工的摔伤与公司的管理职责存在直接因果关系，例如公司强令员工在极端恶劣天气下骑车上班，且未提供任何安全保障措施，即使员工自己全责且不走工伤，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
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上班骑车摔伤自己全责且不走工伤，以下特殊情况或例外情形可能会影响公司是否赔付员工损失赔偿的处理：
1. 公司内部有相关的福利政策或互助基金。如果公司内部制定了针对员工意外受伤的福利政策，或者设有员工互助基金，规定在员工因意外受伤导致经济困难时可以申请一定的补助，那么即使员工上班骑车摔伤自己全责且不走工伤，也可能根据公司内部政策获得一定的经济支持，具体影响需依据公司政策的具体内容而定。
2. 员工与公司签订的劳动合同中存在特殊约定。如果员工与公司签订的劳动合同中明确约定，员工在上班途中因自身原因骑车摔伤，公司需要给予一定的赔偿，那么该特殊约定可能会影响处理结果，公司可能需要按照合同约定履行赔偿义务，但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
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上班骑车摔伤自己全责且不走工伤，在处理与公司赔偿事宜时，员工需避免一些常见的错误操作行为：
1. 情绪激动，与公司发生冲突：部分员工可能因受伤和损失而情绪激动，与公司负责人发生争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能影响自己在公司的形象和后续发展。
2. 盲目要求公司全额赔偿：在没有任何法律依据和公司过错证据的情况下，盲目要求公司全额赔偿所有损失，这种做法缺乏合理性，容易导致协商陷入僵局，无法达成任何一致意见。
建议您在处理过程中保持冷静和理性，如果对公司是否应承担赔偿责任存在疑问，欢迎进一步向专业律师进行咨询。

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