签了第三方劳动合同被辞退时，常见错误操作有：
1. 忽视合同主体：未明确实际用人单位是第三方派遣公司还是用工单位，导致维权对象错误。
2. 未及时维权：超过一年仲裁时效未申请仲裁，将丧失法律保护。
3. 轻信口头承诺：仅做口头协商而无书面确认，维权时缺乏证据支持。
这些错误行为可能直接造成劳动者权益受损，维权受阻。若您不确定如何应对，可随时咨询我为您提供解答，避免陷入被动。
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签了第三方劳动合同被辞退的赔偿需依具体情况确定：若属于违法解除，劳动者有权获得经济赔偿。
违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但符合补偿情形的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若为派遣合同，需确认实际用工单位与派遣单位的责任划分；有辞退赔偿协议约定的，按约定执行；未提前通知解除的，还需额外支付一个月工资作为代通知金；劳动者存在严重违纪等情形，用人单位可依法解除且无需赔偿。
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签了第三方劳动合同被辞退的赔偿问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断适用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在法定情形下解除合同应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。违法解除合同的，依据第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。涉及第三方劳务派遣的，依据第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位应承担相应法律责任。因此，签第三方劳动合同被辞退时，若用人单位或派遣单位未依法解除，劳动者可依上述法律主张赔偿。结论是：辞退是否合法决定赔偿标准，劳动者应根据合同性质和辞退情形依法维权。
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签了第三方劳动合同被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 合同特别约定：如约定特定情况下可无责辞退，将影响赔偿是否获得及金额。
2. 第三方公司注销或无力赔偿：派遣公司或第三方机构注销或无赔偿能力，劳动者虽有权利主张赔偿，但执行困难。
3. 劳动者存在过错：如严重违反规章制度，用人单位合法解除合同，劳动者无法获得经济赔偿。
上述情形均可能影响赔偿责任承担及金额实现，建议结合具体情况评估维权路径。

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