公司5个月未发工资时，员工离职若采取错误操作可能影响补偿主张，以下为常见错误行为：
1. 未书面明确离职理由直接离职：部分员工因不满欠薪口头或随意提交离职申请，未提及“公司拖欠工资”，后续主张经济补偿时，公司可能抗辩员工是主动自愿离职，导致补偿请求不被支持。
2. 接受公司口头承诺后放弃维权：员工轻信公司“下月补发工资”的口头承诺，未留存书面协议，公司后续未兑现承诺时，员工因缺乏证据难以证明双方曾就工资支付达成新约定，影响补偿主张。
3. 超过仲裁时效申请仲裁：员工离职后未及时维权，超过1年才申请劳动仲裁，公司可提出时效抗辩，导致员工无法通过仲裁追讨拖欠工资及补偿。
若您已出现上述错误操作或担心权益受损，可进一步咨询律师，获取补救措施及专业法律建议。
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公司5个月未发工资员工离职时，可能存在以下法律风险点：
1. 证据链不完整导致无法证明欠薪的风险：例如员工仅能提供劳动合同，但无法提供近5个月的银行流水或工资条，公司当庭否认拖欠工资，仲裁庭可能因证据不足不支持员工的补偿请求。
2. 公司破产导致补偿无法执行的风险：若公司因长期欠薪已濒临破产，即使员工通过仲裁或诉讼胜诉，公司名下无足够资产可供执行，员工可能无法实际拿到拖欠工资及经济补偿，只能参与破产财产分配，且分配顺序靠后（优先支付破产费用、职工工资等）。
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针对公司5个月未发工资员工离职可要求补偿的直接回复，以下结合具体法律依据进行分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司5个月未发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工以此为由离职符合第三十八条的法定解除条件，因此依据第四十六条，公司应当向员工支付经济补偿。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，与员工主张补偿的计算方式一致。综上，员工的补偿请求于法有据。
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关于公司5个月未发工资员工离职能否要求补偿的问题，答案是可以的。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司5个月未发工资是无故拖欠且无员工书面同意延期支付的情况：员工因公司未及时足额支付劳动报酬提出离职，有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为每工作满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算），同时可要求公司补发拖欠的5个月工资。
2. 若公司未发工资是因经营困难且已与员工协商一致延期支付：员工若仍以此为由离职，可能无法获得经济补偿，但可要求公司按协商约定支付拖欠工资。
3. 若员工离职时未明确以“公司未发工资”为由：后续主张经济补偿可能因离职理由不明确，需补充证明离职与欠薪的直接关联，否则存在无法获得补偿的风险。

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