无故被公司解雇，需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：如员工未及时申请劳动仲裁，两年后才主张权利，法院可能以超过一年仲裁时效为由驳回赔偿请求。
2. **证据链断裂风险**：如员工未保留劳动合同和解除通知，仅靠口头陈述难证公司违法解除，可能维权失败。
3. **被反诉风险**：员工申请仲裁后，用人单位可能反诉其违反公司制度，若证据确凿，员工或无法获赔甚至担责。
因此，面对无故解雇，务必重视证据收集和维权时效，避免因疏忽受损。
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无故被解雇的补偿需依具体情况判断：
1. 用人单位无正当理由解除合同，劳动者有权获经济补偿；
2. 违法解除合同，劳动者可要求继续履行或双倍经济赔偿；
3. 双方协商一致解除，依法支付相应经济补偿；
4. 劳动者严重违反规章制度等，公司有权解除且无需补偿；
5. 经济性裁员解除合同，需依法支付经济补偿；
6. 公司破产、解散等情形解除合同，劳动者亦有权获补偿。
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无故被解雇的补偿问题，需结合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条分析：
经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
例如：工作三年、月工资8000元的劳动者，合法解除应得24000元，违法解除则需支付48000元。
因此，用人单位无正当理由解除合同，劳动者有权依法主张赔偿，具体金额需结合工作年限、工资水平等综合计算。
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无故被解雇的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **公司破产/解散**：虽需支付经济补偿，但因资产有限，实际执行难，劳动者或难获全额赔偿；
2. **劳动者轻微违规**：公司以此为由解雇时，劳动者需证明该行为不足以构成解除理由，否则影响赔偿请求；
3. **主动辞职后反悔**：若在不知情或受误导下签署辞职申请，事后主张“变相解雇”，需提供充分证据证明非自愿性，维权难度较大。
这些情况可能直接影响案件定性与赔偿金额。遇到类似情况，建议及时咨询我，我将为您提供专业解答，确保权益得到有效保障。

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