雇佣工作中电锯伤人是否犯法需结合法律关系和过错情况判断，核心是责任归属问题。
1. 若电锯操作人员是您的雇员，您作为雇主可能需承担责任：根据双方过错比例赔偿医疗费、误工费等；
2. 若操作人员是独立承包商，您一般无需担责，但需证明其具备资质且您未提供缺陷设备；
3. 若您出借电锯且明知有隐患未告知，可能因过错承担侵权责任。
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雇佣工作电锯伤人处理中，以下特殊情况会影响责任认定：
1. 操作人员故意自伤或自愿承担风险：若操作人员为骗取赔偿故意锯伤自己，或明知电锯有故障仍坚持使用且书面承诺“风险自担”，您的责任可能减轻或免除；例如，木匠明知电锯开关失灵却称“能应付”，操作时受伤，法院可能判定其承担主要责任；
2. 设备缺陷由第三方导致：若电锯故障是制造商生产缺陷导致，您在赔偿受伤方后可向制造商追偿，但需先证明设备缺陷与事故直接相关；例如，电锯齿轮设计缺陷断裂伤人，您需先承担雇主责任，再起诉制造商索赔，这会增加您的时间和经济成本；
3. 操作人员是未成年人：若您雇佣未满16周岁的未成年人操作电锯，即使其违规操作，您也可能因雇佣童工的违法行为，被要求承担全部赔偿责任，还可能面临行政罚款。
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雇佣工作电锯伤人的法律责任认定，可依据《侵权责任法》的相关规定分析。
《中华人民共和国侵权责任法》（2010年实施）第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”若您与操作人员是雇佣（劳务）关系，需看您是否提供安全设备、是否尽到安全提示义务，操作人员是否违规操作；若符合该条，您可能因未履行雇主安全保障义务承担过错责任。第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”若您出借电锯时明知设备有故障却未告知，导致操作人员受伤，即构成过错侵权，需承担相应责任。综上，雇佣工作电锯伤人是否担责，需结合法律关系和过错程度，依据上述法条判定。
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雇佣工作电锯伤人可能存在以下法律风险点：
1. 赔偿金额超出预期的风险：例如，您雇佣的木匠操作电锯时因设备无防护罩受伤（您未提供安全设备），木匠起诉后，法院可能判决您承担70%责任，需赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等共计20万元，远超您最初预估的5万元；
2. 证据链断裂导致败诉的风险：例如，您主张操作人员是独立承包商，但未留存合同或聊天记录，对方提供了您支付“工资”的转账记录（每月固定日期支付），法院认定为雇佣关系，您因无法证明法律关系性质被判承担责任。

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