处理公司不支付工资时，需避免以下错误操作。 1. 逾期申请强制执行：支付令生效后需在法定期限内申请执行，逾期可能丧失权利； 2. 忽视异议审查：若公司提出异议，需及时向法院提交反驳证据，避免支付令直接失效； 3. 放弃财产线索收集：未主动提供公司财产线索，可能导致执行困难。 若您已出现上述错误，建议尽快联系律师调整策略。
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以下特殊情况会影响问题处理结果。 1. 公司破产：若公司进入破产程序，支付令将中止执行，工资需作为破产债权参与分配，可能无法全额追回； 2. 支付令错误：若支付令存在事实或法律错误，公司可申请撤销，导致支付令失效，需重新通过仲裁或诉讼解决； 3. 多名债权人：若公司存在多个债权人，执行款项需按比例分配，可能影响您的工资受偿比例。
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针对公司不支付工资时支付令的法律适用，需依据相关法律条款分析。 根据《民事诉讼法》第二百二十三条，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。若公司未在15日内提出有效异议，支付令即发生法律效力，债权人可依据《民事诉讼法》第二百四十三条申请强制执行。本案中，您作为劳动者已取得支付令，公司拒不支付的行为违反上述规定，您有权通过申请强制执行维护权益。
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您问的付款令公司不支付工资的问题，核心处理路径是通过法律程序推动执行。 1. 若公司在收到支付令15日内未提出有效书面异议，可直接向法院申请强制执行； 2. 若公司在15日内提出书面异议且法院裁定异议成立，支付令失效，需向法院提起劳动仲裁或诉讼； 3. 若强制执行阶段公司仍拒不支付，可申请法院采取查封账户、扣押财产等强制措施

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