处理公司不签合同、不发工资问题时，需避开以下错误操作，以免影响维权效果：
1. 不及时收集证据：部分劳动者因无书面合同就放弃维权，忽略工资凭证、考勤记录等证据，导致无法证明事实劳动关系，维权失败。
2. 放弃或拖延维权：担心丢工作或嫌麻烦而放弃维权，或拖延至超过仲裁时效（劳动争议仲裁时效为一年），权益无法受法律保护。
3. 采取过激行为：个别劳动者以吵闹、堵门等方式维权，不仅问题难解决，还可能因扰乱秩序担责，影响形象和后续维权。
若您不慎犯错或对维权存疑，可及时咨询我们，我们将为您提供专业法律帮助。
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针对公司不签合同、不发工资问题，可依据以下法律规定维权：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”若您工作已满一个月未满一年，可据此要求公司支付二倍工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。您的情况符合“未及时足额支付劳动报酬”情形，公司需补付欠发工资，还可能面临赔偿金。
综上，公司上述行为违法，您可依法主张二倍工资、欠发工资及赔偿金。
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公司不签合同、不发工资时，需注意以下法律风险：
1. 公司否认劳动关系：若您仅提供少量模糊证据（如无备注转账记录），公司可能否认劳动关系，导致工资和二倍工资请求因证据不足不被支持。
2. 仲裁时效过期：若自知道权益受损起超过一年未申请劳动仲裁，公司可能以时效过期抗辩，您将无法通过仲裁或诉讼主张二倍工资差额等权益。
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公司不签合同、不发工资，您可通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权：
若存在事实劳动关系，公司需支付工资并承担未签劳动合同责任：
1. 工作未满1年：公司需支付第二个月起至实际工作时间的双倍工资差额，同时补足欠发工资。
2. 工作已满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，公司需支付11个月双倍工资差额，且补足欠发工资。
3. 公司拒不支付：您可通过投诉或仲裁要求支付拖欠工资及赔偿金（应付金额50%以上100%以下）。

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