公务员重病是可以申请调岗的，但具体能否成功取决于多种因素。
如果公务员所患重病导致其无法胜任当前工作岗位的要求，且单位存在其他合适的、其身体状况能够适应的岗位，那么调岗申请获得批准的可能性较大。
若公务员的病情并不影响其履行当前岗位职责，或者单位没有其他空余或适合的岗位可供调整，那么调岗申请可能不会被批准。
如果公务员与单位就调岗事宜协商一致，单位也可能基于人性化考虑，在符合规定的前提下为其调整岗位。
1. 及时向单位人事部门提交书面调岗申请：明确阐述自己的病情、当前岗位的困难以及希望调整到的岗位类型，并附上相关医疗证明。这是启动调岗程序的第一步，书面形式有助于留痕和后续沟通。
2. 准备并提交完整的医疗证明材料：包括医院的诊断证明、病历、医生建议等，证明疾病确实影响了当前工作的履行。这些材料是单位评估调岗必要性的重要依据。
3. 主动与单位领导和人事部门沟通：详细说明自身情况和调岗诉求，了解单位的岗位空缺情况和调岗政策。积极的沟通能增进双方理解，提高调岗申请的成功率。
4. 了解单位内部调岗流程和相关政策：不同单位对于公务员调岗可能有具体的内部规定和流程，熟悉这些有助于更好地准备申请材料和配合单位工作。
选择解决方案时，应重点考虑自身病情对工作的实际影响程度、单位的岗位资源以及政策允许范围。建议您进一步向专业律师咨询，结合您的具体病情和单位情况，制定更具针对性的策略。
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在处理公务员重病申请调岗的问题时，有些操作可能会适得其反，需要特别注意避免。
1. 未提供充分有效的医疗证明：仅仅口头说明病情而没有正规医院出具的诊断证明、病历等材料，单位难以评估调岗的必要性和合理性，申请很可能被驳回。
2. 不按规定流程随意旷岗或自行换岗：在调岗申请未获批准前，擅自脱离原工作岗位或自行到其他岗位工作，这属于违反工作纪律的行为，可能会受到单位处分，反而对调岗不利。
3. 与单位沟通态度恶劣或采取过激行为：以强硬态度要求调岗，甚至威胁单位，不仅无法解决问题，还会破坏与单位的关系，导致调岗协商陷入僵局。
如果您在申请调岗过程中遇到阻力或不确定如何正确操作，建议进一步向律师咨询，以维护自身合法权益。
公务员重病申请调岗过程中，可能存在一些潜在的法律风险点，需要引起重视。
1. 调岗申请被拒后权益受损风险：例如，某公务员因患严重腰椎疾病，无法胜任长期伏案的办公室工作，申请调至后勤岗位，但单位以“没有合适岗位”为由拒绝，且未提供其他合理安排，导致该公务员在原岗位继续工作而病情加重，其健康权和劳动权益受到侵害。
2. 调岗后工资待遇降低的风险：如果单位同意调岗，但将公务员调整到级别或薪酬更低的岗位，且未与公务员协商一致，可能涉及变相降低待遇，这也可能引发劳动争议。比如，一名原本在重要业务部门的公务员，因病调岗至清闲但级别较低的岗位，工资随之大幅下降。

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