工厂不让上班也不辞退的处理，会受特殊情况或例外情形影响，以下为你详细说明：
1、工厂因经营困难临时调整工作：若工厂因市场变化、资金短缺等经营困难，临时调整部分员工工作安排（暂不让上班），但仍按规定支付基本生活费，这种行为可能合法。劳动者应理解配合，处理倾向协商解决，而非直接主张赔偿。
2、劳动者存在严重违纪行为：若劳动者此前严重违反工厂规章制度（如多次旷工、严重失职等），工厂不让上班可能是在调查或处理。此时处理需先解决违纪问题，再讨论后续工作安排。
3、劳动者同意暂时不安排工作：若劳动者与工厂达成口头或书面协议，同意暂时不安排工作，待有合适岗位后再安排，此属双方协商一致。处理应按协议执行，劳动者不能单方面主张工厂违法。
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工厂不让上班也不辞退时，劳动者易出现错误操作影响权益维护，以下是常见错误：
1、消极等待不行动：部分劳动者认为工厂会主动辞退自己，于是消极等待，既不与工厂沟通也不收集证据，可能超过仲裁时效，或因证据不足难以维权。
2、擅自离职或旷工：有些劳动者因赌气擅自离职或不再到工厂，结果被工厂以旷工为由解除劳动合同，不仅无法获得补偿，还可能承担不利后果。
3、与工厂发生激烈冲突：沟通无果时，情绪激动与工厂负责人争吵甚至肢体冲突，不仅解决不了问题，还会激化矛盾，对维权不利。若你已出现类似错误或担心处理不当，可随时咨询我，我会为你提供专业解答和指导。
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工厂不让上班也不辞退的情况下，劳动者可要求工厂明确工作安排，或依法解除劳动合同并支付经济补偿。
若工厂无正当理由不让上班也不辞退，劳动者有权要求工厂安排工作，或解除劳动合同并支付经济补偿。若工厂因经营困难等客观原因暂时无法安排工作，但仍按规定支付工资或生活费，可能属于合法用工调整；若工厂故意不安排工作且不支付劳动报酬，意图迫使劳动者离职，则构成变相辞退，劳动者可主张相应赔偿。
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工厂不让上班也不辞退时，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，工厂从今年1月开始不让你上班，若你一直未采取维权措施，到明年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得法律支持。
2、经济损失风险：工厂不让上班期间若不支付劳动报酬，劳动者将面临工资、福利等经济损失。比如工厂不让你上班长达三个月且未支付任何工资，你这三个月的收入会受直接影响，生活可能陷入困境。

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