关于单休每天8小时是否违法，核心在于是否超出法定每周工作时长标准。
单休每天8小时可能违法，需结合每周总工时判断。

1. 若每周工作6天且每天8小时，总工时为48小时，超过《劳动法》规定的每周44小时上限，属于违法。
2. 若用人单位通过“单休调休”将每周总工时控制在44小时内（如每周工作5天8小时+1天4小时），则未超出法定标准，不违法。
3. 若用人单位申请了不定时工作制或综合计算工时工作制的行政许可，且单休安排符合特殊工时制度规定，则不违法。
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针对单休每天8小时的合法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》的核心条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”若单休每天8小时，每周总工时为48小时，明显超过44小时的法定上限，违反该条款。同时，第四十一条规定用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，且每日一般不超过1小时，单休导致的每周超4小时未协商或未付加班费，也违反该规定。综上，单休每天8小时且无合法调休/加班费的情况，违反劳动法。
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单休每天8小时的合法性判断存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 单位实行综合计算工时工作制：若单位经劳动部门批准实行综合计算工时（如按季度、年度计算工时），单休每天8小时但季度总工时未超法定标准（每季度约504小时），则不违法。此时单休仅为阶段性安排，需整体核算工时。
2. 特殊行业岗位例外：部分特殊行业（如快递、零售）经批准可实行不定时工作制，若劳动者属于此类岗位，单休每天8小时可能符合行业工时规定，无需支付加班费，但单位需保障劳动者休息权利。
3. 调休补足休息时间：若单位单休后，在当月或当周安排了补休（如单休1天，当月补休2天），使每周实际工作时长不超44小时，则不违法。此时调休需明确记录在考勤中，否则仍可能被认定违法。
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处理单休每天8小时问题时，以下错误操作可能导致权益受损：
1. 忽视证据收集：仅口头主张单休但无考勤、工资条等书面证据，劳动部门或仲裁委难以认定违法事实，无法支持诉求。
2. 超时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益受损起算，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 自愿签署违法协议：若单位要求签署“自愿单休放弃加班费”协议，该协议因违反法律强制性规定无效，但签署后可能增加维权举证难度。

若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，寻求补救措施以减少权益损失。

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