临时工离职后未结清工资，存在以下法律风险，需重视：
1. **诉讼时效风险**：主张工资的诉讼时效为一年，从离职日起算。超时效未维权，法院或仲裁机构可能不予支持。例如，某临时工离职一年后才申请仲裁，仲裁机构可能以超时效为由不予受理。
2. **证据链断裂风险**：若未签劳动合同、未保留工资记录，可能无法证明劳动关系及欠薪事实。例如，某临时工仅凭口头协议工作，离职后单位否认雇佣关系，维权困难。

建议临时工工作期间注意保存证据，及时维权，避免因程序或证据问题无法追回工资。
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临时工离职后工资发放时间，法律规定离职时应一次性结清。具体支付规则如下：
1. 签订劳动合同且约定工资支付时间的，按合同执行；未约定的，离职当日一次性支付。
2. 未签书面合同但存在事实劳动关系的，离职时仍需依法支付工资。
3. 用人单位遇特殊情况无法按时支付的，需与员工协商一致并书面说明，否则构成拖欠。
4. 若用人单位恶意拖欠，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求支付工资及经济补偿。
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临时工离职后工资发放可依据法律判断是否合规：
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。”

上述规定适用于临时工。即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，离职时也应一次性支付工资。若单位未支付，员工可主张违法拖欠，依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁。

结论：临时工离职时有权要求一次性结清工资，单位未依法支付的，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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临时工离职后工资发放可能受以下特殊情况影响：
1. **单位经营异常**：如破产、停业或负责人失联，可能无法常规追讨工资。此时可申请仲裁并参与破产清算，争取优先受偿。
2. **双方存在争议**：若对工资金额或工作天数有分歧，需通过仲裁或诉讼确认标准及支付义务。
3. **协商延期支付**：双方协商一致延期的，需签订书面协议，否则仍属拖欠，员工可依法维权。

上述情形影响支付时间和方式，建议临时工及时收集证据并咨询我，为您提供具体解答。

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