公司要求每日工作12小时，可能涉及法律风险，具体如下：
1. **加班费不足风险**：若公司未依法支付加班费，您的权益将受损。例如，您日薪200元，某天工作12小时（含4小时加班，非休息日/法定节假日），按《劳动法》规定应得工资为200+200÷8×4×
1.5=350元，若公司仅支付200元，您将损失150元加班费。
2. **仲裁时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效为一年。若您在知道权益受损后超过一年申请仲裁（如2023年1月发现违法安排，2024年2月才申请），可能因时效过期导致仲裁机构不予受理。
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关于公司12小时工作时长是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》判断：
- 第三十六条明确“每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时”；
- 第四十一条规定，加班需与工会和劳动者协商，**每日加班不得超过1小时**，特殊情况每日不超过3小时，但**每月累计不超过36小时**。
您提到的12小时/天，远超标准工时（8小时/天）。即使按每月36小时加班计算，总时长也仅8+3=11小时/天，且需支付加班费。因此，公司未协商或未支付加班费时，12小时工作时长明显违反上述法律，属不合法安排。
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公司要求12小时工作时长是否正常，需结合法律规定判断：
- **标准工时制下不合法**：每日工作超8小时、每周超44小时均违法。若公司因生产经营需加班，需与您协商，且**每日加班≤1小时（特殊情况≤3小时），每月≤36小时**，并支付加班费。
- **违法情形**：未经协商强制要求12小时工作，或每月加班超36小时，均属违法。
*注：特殊情形（如综合工时制、紧急任务）下可能合法，需具体分析。
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公司12小时工作时长的合法性，需考虑特殊情形：
1. **特殊工时制**：经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位（如高管），工作时长不受标准工时限制，12小时可能合法。
2. **紧急情况/不可抗力**：如自然灾害、事故灾难等紧急任务，延长工作时间不受每日/每月加班时长限制，12小时工作合法。
3. **员工自愿加班**：若员工自愿且每月加班≤36小时、公司依法支付加班费，且保障员工健康，12小时工作可能不被认定违法。

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