工作6天老板不发工资时，可能遇到以下特殊情况及影响处理的例外情形：
1. 经营困难暂无法支付：若老板因经营严重困难无法支付6天工资，且主动协商并承诺限期支付，员工可协商延期，但老板需提供经营困难证明，且需双方达成一致，否则仍属违法拖欠，处理以协商为主。
2. 员工同意延迟支付：若工作前或中与老板协商一致，约定6天后延迟支付且有书面/口头证据（有证可查），则约定延迟期内不发工资不违法；但超期未付即违法，员工有权要求立即支付并追责。
3. 员工劳动未合格：若员工6天内劳动未达约定质量标准或因严重过错给老板造成损失，老板可扣除部分或全部工资，但需提供充分证据，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准的80%（如有规定），否则仍属无故不发。
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处理工作6天老板不发工资时，需避免以下常见错误操作，以免影响维权效果：
1. 不重视证据收集：部分员工因工作时间短，未刻意保留工作记录、通讯记录等证据，导致维权时无法证明工作6天及劳动关系，劳动监察或仲裁难支持诉求。
2. 采取过激行为维权：部分员工在老板不发工资时，到公司/家中闹事、威胁等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定担责，陷入被动。
3. 拖延维权时间：一些员工因觉得工资少或维权麻烦而拖延，错过最佳时机。劳动争议仲裁时效为一年，从知道权利被侵害起算，拖延可能超时效，无法通过法律途径维权。若已犯错或不确定如何维权，建议及时咨询我，为您提供专业解答。
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工作6天老板不发工资时，需注意以下法律风险点：
1. 证据链风险：若员工无法充分证明与老板存在劳动关系及工作6天，维权会困难。例如，仅口头称工作6天，无书面/电子证据，老板又否认提供劳动，员工难通过法律途径追回工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道老板不发工资之日起算。若员工超一年才申请仲裁，可能因时效过期而不获法律保护。例如，工作结束后老板未发工资，员工一直未维权，一年后才申请仲裁，仲裁机构可能驳回。
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针对工作6天老板不发工资是否违法的问题，【解答内容】的“法律依据”提供了明确支持：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”并非指不满一个月就可不支付，只要员工提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。工作6天，老板不发工资即属“无故拖欠”，违反该法条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，工作6天属于劳动者已提供劳动，老板不发工资不符合“及时足额支付”要求，因此违法。

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