针对“上班犯错工作群发罚款”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 人格权侵权赔偿风险：例如公司在工作群发罚款时附带员工犯错的照片，且未获员工同意，员工可起诉公司侵犯肖像权，要求赔偿精神损害抚慰金。比如某员工因工作失误被领导拍照片发工作群批评罚款，员工向法院起诉后，法院判决公司赔偿精神损害抚慰金5000元。
2. 罚款返还及赔偿风险：若公司无合法依据罚款，员工可要求返还罚款，同时因罚款行为造成员工名誉损失的，还需承担相应赔偿责任。例如某公司对迟到员工在工作群发罚款通知，因无制度依据，被劳动仲裁委裁决返还罚款并赔偿员工名誉损失3000元。
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针对“上班犯错工作群发罚款”的情况，以下是常见的错误操作行为。
1. 直接在工作群与领导争吵：若员工因不满罚款在工作群内与领导发生争吵，可能被公司以“扰乱工作秩序”为由进一步处罚，反而不利于维权。
2. 擅自删除工作群聊天记录：若员工删除罚款相关的聊天记录，会导致后续维权缺乏关键证据，无法证明公司的违法罚款行为。
3. 忽视时效直接放弃维权：劳动仲裁的时效为一年，若员工超过时效才想起维权，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回罚款。

若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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关于“上班犯错工作群发罚款是否合法”的直接回复，可依据相关法律条文进行分析。
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定：“任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像”；第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权”。若公司在工作群发罚款时附带员工犯错的照片/视频且未获同意，即违反上述肖像权、隐私权条款。同时，《劳动法》未赋予用人单位罚款权，若公司无合法有效的规章制度（需经民主程序制定并公示），直接发罚款内容则违反劳动法原则。综上，工作群发罚款若涉及侵权或无制度依据，均不合法。
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针对“上班犯错工作群发罚款是否合法”的问题，需结合具体行为细节判断。
上班犯错后在工作群发罚款通知或相关内容，可能存在违法情形，需视具体情况分析。

1. 若公司未通过民主程序制定罚款相关规章制度，或未向员工公示：此时直接在工作群发罚款内容可能违反《劳动法》，因用人单位无法律授权可对员工罚款，此类罚款行为缺乏合法依据。
2. 若罚款通知中附带员工犯错的照片、视频且未获员工同意：可能侵犯员工肖像权或隐私权，违反《民法典》中关于人格权保护的规定。
3. 若罚款金额超过员工月工资的20%：即使公司有制度，也可能因违反“扣除后工资不得低于当地最低工资标准”的规定而违法。

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