关于您询问的“招工对年龄有规定吗，五十岁以上的人是不是进不了工厂了”这一问题，答案并非绝对。50岁以上的人是否能进工厂，需结合用人单位的合理岗位要求与法律规定判断。1.若用人单位的岗位因体力、技能等客观需求（如重型机械操作需高强度体力）设定合理年龄限制，且未针对50岁以上群体单独歧视，则50岁以上者可能不符合岗位要求；2.若用人单位无合理理由，仅因年龄超过50岁就拒绝录用，则属于年龄歧视，50岁以上者有权通过法律途径维权；3.若50岁以上者已达法定退休年龄（男性60岁、女干部55岁、女工人50岁），与工厂建立的是劳务关系而非劳动关系，但仍可通过劳务合同进厂工作。
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很多50岁以上求职者在进厂时容易出现错误操作，以下是常见的几点：1.忽视证据收集：因工厂口头拒绝就放弃保留证据，导致后续维权时无法证明年龄歧视，错失维权机会；2.盲目接受“年龄限制”：未核实岗位是否真的需要年龄限制，就默认自己不符合条件，放弃争取就业机会；3.混淆劳动关系与劳务关系：已达法定退休年龄仍要求签订劳动合同，反而可能因主体不适格被拒，未及时转向劳务关系协商。若您遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作影响自身权益。
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50岁以上人群进厂可能面临以下法律风险，需提前了解：1.年龄歧视导致的就业权受损风险：例如，某工厂招聘普工，明确要求“年龄35岁以下”，无任何体力或技能依据，50岁求职者投递简历后被直接拒绝，此行为属于年龄歧视，求职者的平等就业权受到侵害；2.劳务关系下的权益保障风险：若50岁以上者已达退休年龄，与工厂建立劳务关系后，工厂未签订书面劳务合同，一旦发生工伤或拖欠工资，可能因缺乏合同依据难以维权。
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招工年龄限制存在一些特殊情况，会影响50岁以上人群进厂，具体如下：1.岗位存在法定年龄限制：如某些特种作业岗位（如高空作业、危险化学品操作），根据行业规定需年满18周岁且不超过法定退休年龄（男性60岁、女性55岁），若50岁以上者未达退休年龄但符合岗位资质，仍可应聘；若超过退休年龄，则无法从事该类岗位；2.工厂内部合理的岗位要求：如工厂招聘搬运工，因工作需高强度体力，设定“年龄不超过50岁”的要求，且该要求经过工会或职工代表大会讨论通过，属于合理限制，50岁以上者可能无法应聘；3.地区性政策差异：部分地区针对老年人就业有特殊扶持政策，允许工厂招聘50岁以上者并给予补贴，此时工厂可能更愿意录用50岁以上人群，年龄限制反而放宽。

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