您合同到期后公司提出续签3个月的合法性，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：公司提出续签3个月的合同，在符合法定条件时合法。1.若公司维持或提高原合同约定的工资、工作内容等核心条件，仅将合同期限缩短为3个月，且您同意续签，则该续签行为合法。2.若公司降低原合同约定的核心条件（如降薪、调岗）后提出续签3个月，即使您同意，该续签条件可能因违反公平原则存在效力瑕疵；若您拒绝，公司需依法支付经济补偿。3.若您是连续签订两次固定期限合同的员工，公司提出续签3个月固定期限合同的，需经您同意，否则公司应与您签订无固定期限合同。
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针对您合同到期公司提出续签3个月的情况，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.经济补偿主张无证据支持的风险：若公司降低条件续签3个月，您拒绝后主张经济补偿，但未留存公司降低条件的书面证据（如续签通知、沟通记录），劳动仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获得补偿。例如：公司口头提出降薪续签3个月，您拒绝后公司否认降薪，您因无书面证据导致主张失败。2.无固定期限合同签订权被侵害的风险：若您已连续签订两次固定期限合同，公司未与您协商一致即提出续签3个月，您未提出异议并签署，可能丧失签订无固定期限合同的法定权利。例如：您已签两次1年合同，公司直接提供3个月续签合同，您签署后无法再主张无固定期限合同。
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针对您合同到期公司提出续签3个月的问题，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。第四十六条第五项进一步明确，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。若公司提出的3个月续签合同维持或提高了原合同条件，且您同意，则续签合法；若公司降低条件续签3个月，您拒绝的，公司仍需支付经济补偿。此外，若您符合签订无固定期限合同的条件（如连续两次签订固定期限合同），公司未与您协商一致即提出续签3个月，可能违反签订无固定期限合同的法定要求。
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针对您合同到期公司提出续签3个月的情况，我们总结了以下常见错误操作行为：1.盲目签署续签合同：未仔细核对续签合同条款，导致自身权益受损（如接受降薪、缩短合同期限却未察觉）。2.拒绝续签后未保留证据：因公司降低条件拒绝续签，但未通过书面形式留存拒绝理由和沟通记录，后续主张经济补偿时缺乏证据支持。3.忽视签订无固定期限合同的权利：若已连续签订两次固定期限合同，未向公司主张签订无固定期限合同，默认签署3个月续签合同，错失法定权益。若您因错误操作导致权益受损，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的补救建议。

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