在铁路公司工作时手受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。
上班弄伤手可能算工伤。
1. 若存在在工作时间和工作场所内，因工作原因导致手受伤的情况，应当认定为工伤。
2. 若存在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致手受伤的情况，应当认定为工伤。
3. 若存在在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致手受伤的情况，应当认定为工伤。
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在处理铁路公司工作手受伤的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 拖延报告和申请：受伤后未及时向单位报告，或超过1年的时效才申请工伤认定，可能导致权益无法得到保障。
2. 忽视证据收集：未妥善保存医疗记录、事故相关证据，可能影响工伤认定的结果。
3. 自行与单位私了：在未进行工伤认定前，轻易与单位达成赔偿协议，可能导致获得的赔偿低于法定标准。
若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询，寻求补救措施。
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以下特殊情况或例外情形可能影响铁路公司工作手受伤的工伤认定。
1. 故意犯罪或醉酒导致受伤：若手受伤是因故意犯罪、醉酒或者吸毒导致的，根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或视同工伤。例如，在工作期间因醉酒操作设备导致手受伤，则无法认定为工伤。
2. 自残或自杀导致受伤：若手受伤是因自残或自杀导致的，也不得认定为工伤或视同工伤。
3. 单位未缴纳工伤保险：若铁路公司未为职工缴纳工伤保险，即使认定为工伤，相关赔偿费用需由铁路公司自行承担，可能导致赔偿过程较为复杂。
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根据法律规定，我们来分析铁路公司工作手受伤是否符合工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
结合问题，若在铁路公司工作时手受伤，需判断是否符合上述情形。例如，若在工作时间内，在铁路公司的工作场所（如车站、铁路沿线等）因操作设备、搬运货物等工作原因导致手受伤，则符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，应当认定为工伤。因此，铁路公司工作手受伤在符合法定情形时算工伤。

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