工伤认定后公司让去工伤鉴定怎么办
工伤认定后单位不做伤残鉴定，受伤职工或其近亲属可自行申请。具体分以下情况：
- 用人单位未依规申请的，工伤职工或其近亲属可直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。依据《工伤保险条例》第二十三条，用人单位、工伤职工或其近亲属均为申请主体，职工方有权自行启动鉴定程序。
- 单位拒绝提供《工伤认定决定》和医疗资料的，职工或其近亲属可凭自身持有的工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料单独申请，劳动能力鉴定委员会不得因单位不配合而拒受理。
- 单位对工伤认定有异议并以此拖延鉴定的，职工仍可凭已生效的工伤认定决定申请，单位异议不影响职工申请权，后续单位可通过行政复议或行政诉讼解决认定争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“工伤认定后单位不做伤残鉴定怎么办”，《工伤保险条例》第二十三条明确了法律依据：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”该条款明确伤残鉴定（劳动能力鉴定）的申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，并非仅用人单位有权申请。因此，单位不主动申请时，职工或其近亲属直接申请完全合法，劳动能力鉴定委员会应当受理。只要职工已取得《认定工伤决定书》，即便单位不配合，凭此文书及医疗资料即可独立申请，保障自身获得伤残等级鉴定及后续工伤保险待遇的权利。综上，单位不做伤残鉴定不影响职工通过法定途径维权，职工方申请是合法且可行的解决方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“工伤认定后单位不做伤残鉴定”可能引发以下法律风险点，结合实例说明：
1、职工未及时自行申请导致超过主张待遇时效的风险。若工伤职工在单位不申请后，自身也未在合理期限内申请，且距离工伤认定结论作出已满1年，后续再主张一次性伤残就业补助金等需以伤残等级为依据的待遇时，可能面临用人单位以“超过仲裁时效”为由抗辩。例如：2023年1月工伤认定结论作出，单位未申请鉴定，职工直至2024年3月才申请，此时若单位以《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”为由拒付部分待遇，职工将承担时效抗辩风险。
2、单位篡改或隐匿关键医疗资料影响鉴定结果的风险。若单位掌握职工部分原始医疗记录（如早期诊断报告）且拒不提供，职工仅能提供后续治疗资料，可能导致鉴定委员会对伤残起始状态评估不准确，影响伤残等级认定。例如：职工因工骨折，单位持有首次手术记录但不配合提交，职工仅能提供康复期检查报告，可能导致鉴定时对骨折严重程度的判断出现偏差，进而影响伤残等级（如本应构成九级伤残，因缺少原始记录被评定为十级）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“工伤认定后单位不做伤残鉴定”的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响处理方式：
1、工伤职工因伤残导致行动不便或意识障碍，无法自行申请。若工伤职工伤情严重（如高位截瘫、昏迷等），其近亲属（配偶、父母、子女等）可作为申请人代为申请，需提供与职工的亲属关系证明（户口本、结婚证等）及职工本人无民事行为能力或限制民事行为能力的证明（如司法鉴定意见书）。此时申请主体由职工本人转为近亲属，需额外补充亲属关系及代理资格材料，处理流程会增加亲属身份核实环节。
2、单位已对工伤认定决定提起行政诉讼，案件尚未审结。若单位不服工伤认定决定并向法院提起行政诉讼，在工伤认定决定未生效前，即使职工申请伤残鉴定，劳动能力鉴定委员会通常会中止鉴定程序，待行政诉讼结果出来后再恢复。这种情况下，职工需等待行政诉讼终结，拿到生效的工伤认定法律文书后，才能继续推进伤残鉴定，处理时间会相应延长。
3、特殊行业或特殊类型工伤需额外提供专业资料。如职业病工伤的伤残鉴定，除常规材料外，还需提供职业病诊断证明书及职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论；军转干部旧伤复发的工伤，需提供《革命伤残军人证》及旧伤复发医疗证明。若职工属于此类情况，未补充相应特殊材料会导致申请受阻，需根据自身工伤类型提前确认是否需要额外资料。
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- 用人单位未依规申请的，工伤职工或其近亲属可直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。依据《工伤保险条例》第二十三条，用人单位、工伤职工或其近亲属均为申请主体，职工方有权自行启动鉴定程序。
- 单位拒绝提供《工伤认定决定》和医疗资料的，职工或其近亲属可凭自身持有的工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料单独申请，劳动能力鉴定委员会不得因单位不配合而拒受理。
- 单位对工伤认定有异议并以此拖延鉴定的，职工仍可凭已生效的工伤认定决定申请，单位异议不影响职工申请权，后续单位可通过行政复议或行政诉讼解决认定争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对“工伤认定后单位不做伤残鉴定怎么办”，《工伤保险条例》第二十三条明确了法律依据：“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。”该条款明确伤残鉴定（劳动能力鉴定）的申请主体包括用人单位、工伤职工或其近亲属，并非仅用人单位有权申请。因此，单位不主动申请时，职工或其近亲属直接申请完全合法，劳动能力鉴定委员会应当受理。只要职工已取得《认定工伤决定书》，即便单位不配合，凭此文书及医疗资料即可独立申请，保障自身获得伤残等级鉴定及后续工伤保险待遇的权利。综上，单位不做伤残鉴定不影响职工通过法定途径维权，职工方申请是合法且可行的解决方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“工伤认定后单位不做伤残鉴定”可能引发以下法律风险点，结合实例说明：
1、职工未及时自行申请导致超过主张待遇时效的风险。若工伤职工在单位不申请后，自身也未在合理期限内申请，且距离工伤认定结论作出已满1年，后续再主张一次性伤残就业补助金等需以伤残等级为依据的待遇时，可能面临用人单位以“超过仲裁时效”为由抗辩。例如：2023年1月工伤认定结论作出，单位未申请鉴定，职工直至2024年3月才申请，此时若单位以《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”为由拒付部分待遇，职工将承担时效抗辩风险。
2、单位篡改或隐匿关键医疗资料影响鉴定结果的风险。若单位掌握职工部分原始医疗记录（如早期诊断报告）且拒不提供，职工仅能提供后续治疗资料，可能导致鉴定委员会对伤残起始状态评估不准确，影响伤残等级认定。例如：职工因工骨折，单位持有首次手术记录但不配合提交，职工仅能提供康复期检查报告，可能导致鉴定时对骨折严重程度的判断出现偏差，进而影响伤残等级（如本应构成九级伤残，因缺少原始记录被评定为十级）。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫“工伤认定后单位不做伤残鉴定”的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响处理方式：
1、工伤职工因伤残导致行动不便或意识障碍，无法自行申请。若工伤职工伤情严重（如高位截瘫、昏迷等），其近亲属（配偶、父母、子女等）可作为申请人代为申请，需提供与职工的亲属关系证明（户口本、结婚证等）及职工本人无民事行为能力或限制民事行为能力的证明（如司法鉴定意见书）。此时申请主体由职工本人转为近亲属，需额外补充亲属关系及代理资格材料，处理流程会增加亲属身份核实环节。
2、单位已对工伤认定决定提起行政诉讼，案件尚未审结。若单位不服工伤认定决定并向法院提起行政诉讼，在工伤认定决定未生效前，即使职工申请伤残鉴定，劳动能力鉴定委员会通常会中止鉴定程序，待行政诉讼结果出来后再恢复。这种情况下，职工需等待行政诉讼终结，拿到生效的工伤认定法律文书后，才能继续推进伤残鉴定，处理时间会相应延长。
3、特殊行业或特殊类型工伤需额外提供专业资料。如职业病工伤的伤残鉴定，除常规材料外，还需提供职业病诊断证明书及职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论；军转干部旧伤复发的工伤，需提供《革命伤残军人证》及旧伤复发医疗证明。若职工属于此类情况，未补充相应特殊材料会导致申请受阻，需根据自身工伤类型提前确认是否需要额外资料。
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