公司在劳动仲裁中提供假合同的行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行法律定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条（2012修正），订立劳动合同需遵循诚实信用原则，公司伪造合同违反该原则，属违法行为。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议解决需经仲裁或诉讼程序，若公司通过假合同影响仲裁结果，您可通过诉讼维护权益。此外，若公司伪造合同的行为严重，还可能违反《中华人民共和国刑法》关于伪造公司印章或合同诈骗的规定。综上，公司提供假合同的行为不仅违背劳动合同法的诚实信用原则，还可能导致仲裁裁决被撤销，甚至承担刑事责任。针对公司在劳动仲裁中提供假合同的情况，以下是几点实用行动建议：1.固定伪造证据：收集公司提交的假合同复印件、您持有的真实劳动合同、工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等，对比假合同与真实证据的差异，如签名笔迹、印章样式、合同条款等，形成完整证据链。2.向仲裁庭提出异议：在仲裁庭审中，当场指出假合同的伪造之处，提交书面异议书，并申请仲裁庭对假合同进行司法鉴定（如笔迹鉴定、印章鉴定），明确要求仲裁庭对公司的伪造行为进行认定。3.准备诉讼材料：若仲裁裁决因假合同对您不利，在收到裁决书15日内，整理好所有证据（包括假合同、真实证据、仲裁裁决书等），向人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决并重新审理。4.考虑报案：若公司伪造合同的行为涉嫌犯罪（如伪造公司印章），携带相关证据向公安机关报案，要求立案侦查。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性和仲裁诉讼的时效性，优先通过法律程序维护自身权益。若您对证据收集或法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师获取帮助。

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