您在工厂工作十天想离职被要求旷离时，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若您未按法定程序离职，工厂可能以您旷工导致生产损失为由要求赔偿。例如，您直接旷工离职，工厂因您的岗位空缺导致订单延误，可能向您索赔违约金或实际损失。
2. 权益受损风险：工厂按旷离处理可能不支付您十天的工资，或在离职证明中注明“旷离”，影响您后续找工作。例如，新用人单位看到离职证明中的“旷离”记录，可能拒绝录用您。
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您在工厂工作十天想离职被要求旷离时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 工厂未依法制定或公示规章制度：若工厂的“旷离”规定未通过民主程序制定或未告知您，该规定对您无约束力，工厂不能按旷离处理。此时您可主张按合法程序离职，要求支付工资。
2. 您因紧急情况无法提前通知：如突发疾病需立即就医，无法提前3天通知工厂，事后可补正通知并提供证明（如医院诊断书），工厂不能按旷离处理，需正常结算工资。
3. 工厂存在强迫劳动等严重违法行为：若工厂以暴力、威胁手段强迫您劳动，您可立即离职，无需通知，工厂必须支付工资且不能按旷离定性。
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您在工厂工作十天想离职被要求旷离时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接旷工离职：若未提前通知或未证明工厂存在违法行为，直接旷工离职可能被工厂主张赔偿损失，影响后续就业和社保转移。
2. 忽视证据收集：未保留书面离职通知、工资记录等证据，若工厂否认您的离职申请或拖欠工资，将难以维权。
3. 轻信工厂口头承诺：若工厂口头同意离职却事后按旷离处理，因无书面证据，您的权益可能受损。
这些错误操作可能导致您面临经济损失或法律纠纷，建议您及时向专业律师咨询，获取针对性指导。

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