在您打算离职但派遣公司不给离职单的情况下，可能会面临以下法律风险：1.影响新工作入职：若无法及时获得离职单，新用人单位可能因您无法提供解除劳动合同证明而拒绝录用，导致您错失就业机会。例如，您已拿到新公司的录用通知，但因派遣公司不给离职单，新公司无法办理入职手续，最终失去该工作。2.失业保险待遇无法享受：符合条件的失业人员需凭离职单等材料办理失业登记，领取失业保险金。若派遣公司不给离职单，可能导致您无法正常办理失业登记，无法享受失业保险待遇。
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在处理派遣公司不给离职单的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.劳动者未提前通知即离职：若您未按照劳动合同法规定提前三十日（试用期提前三日）书面通知派遣公司解除劳动合同，派遣公司可能以您违法解除劳动合同为由，暂时拒绝出具离职单。此时您需先承担相应责任，再与派遣公司协商出具离职单事宜。2.双方就经济补偿等问题存在争议：如果您与派遣公司在经济补偿、工资支付等方面存在未解决的争议，派遣公司可能会以此为由拖延或拒绝出具离职单。这种情况下，您需要先与派遣公司协商解决争议，或通过仲裁、诉讼等方式明确双方权利义务后，再要求出具离职单。3.派遣公司已依法出具但劳动者未领取：若派遣公司已按规定出具离职单并通知您领取，而您因自身原因未及时领取，此时派遣公司不存在过错，您需主动联系派遣公司领取离职单。
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在处理派遣公司不给离职单的问题时，一些错误操作可能会影响您的维权效果，需特别注意：1.不及时提出书面离职申请：有些劳动者仅口头告知派遣公司离职，未提交书面离职申请，导致后续难以证明已依法提出离职，给派遣公司推脱提供了借口。2.未完成工作交接就强行离职：若您未按劳动合同约定完成工作交接，派遣公司可能以此为由拒绝出具离职单，此时您的维权难度会增加。3.不注重证据收集：在与派遣公司沟通及维权过程中，若不注意收集劳动合同、沟通记录、工作交接证明等证据，可能因证据不足而无法有效维权。如果您在处理过程中对如何避免这些错误操作或有其他疑问，欢迎进一步向律师咨询。
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您打算离职但派遣公司不给离职单的情况，可依据《中华人民共和国劳动合同法》来明确派遣公司的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”在您打算离职的场景中，派遣公司作为用人单位，在您依法提出离职并按约定完成工作交接后，有义务在解除劳动合同时出具离职单（即解除或终止劳动合同的证明）。其不给离职单且推脱的行为违反了该法律规定，您有权要求其履行法定义务。

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