应届毕业生签订劳动合同后，用人单位若未缴纳社保，将面临以下法律风险：
1. 养老与医疗保障缺失：例如，某应届毕业生入职后单位未缴纳养老保险，多年后离职时发现缴费年限不足，直接影响退休金待遇；若期间患重大疾病，因未缴纳医疗保险，医疗费用需全额自付。
2. 维权困难重重：例如，某毕业生未签订书面劳动合同，也未保留工资支付凭证，发现单位未缴社保时，因缺乏有效证据，劳动仲裁机构不予受理，导致维权失败。
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应届毕业生签订劳动合同后，用人单位未缴纳社保，已违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
此条文明确，用人单位必须在用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴费。应届毕业生一旦签订劳动合同并实际提供劳动，即建立劳动关系，用人单位必须依法为其缴纳社保。
即便毕业生与用人单位达成不缴社保的协议，也因违反法律强制性规定而无效。该法律条款保障了劳动者的基本社会保障权利，确保其在养老、医疗等方面获得应有的保障。
因此，应届毕业生在签订劳动合同后，若用人单位未依法缴纳社保，可依据该条款要求补缴，并向社保经办机构或劳动监察部门投诉维权。
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应届毕业生遇到用人单位不缴纳社保的情况时，若采取错误操作，可能会影响自身维权效果。
1. 轻信口头承诺：有些毕业生可能相信用人单位“以后补缴”或“以现金补贴代替社保”的口头承诺，结果导致社保权益长期受损。此类承诺无法律效力，也难以作为维权证据。
2. 未及时维权：部分毕业生在发现用人单位未缴纳社保后，未及时行动，导致超过法定维权时效，或证据灭失，增加了维权难度。
3. 放弃维权或私下协商：部分毕业生选择与用人单位私下和解，放弃社保补缴要求，可能造成未来养老、医疗等保障缺失，长远来看得不偿失。
如您正面临此类问题，建议尽快通过合法途径维权，避免因错误操作导致权益进一步受损。如需详细法律分析，欢迎向我们咨询，我们将为您提供专业支持。
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应届毕业生签订劳动合同后，用人单位未缴纳社保的处理，可能受到以下特殊情况影响：
1. 用人单位处于初创或资金紧张阶段：部分中小企业因资金压力或法律意识淡薄，可能拖延或拒绝为应届毕业生缴纳社保，导致毕业生维权难度加大，需通过行政投诉或仲裁手段解决。
2. 毕业生自愿放弃社保：部分毕业生因对社保制度不了解或急于入职，签署“放弃社保缴纳”协议，虽然用人单位仍负有法定义务，但此类情况可能影响维权效果，需通过司法途径确认协议无效。
3. 用人单位注册地与实际经营地不一致：若用人单位注册地与实际用工地不同，可能涉及社保缴纳地的选择问题，影响社保补缴的执行程序和政策适用，需根据当地社保部门规定进行处理。

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