被开除时，工资应在解除劳动合同时结清。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，以及《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资”，上述规定明确，无论解除原因是否合法，用人单位均需在解除时结清工资。若单位违法解除，员工除讨薪外，还可索赔；若双方有争议，单位不得以此为由无限期拖欠，争议解决后应及时支付。因此，被开除员工有权在解除当日要求结清工资，否则可依法维权。
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被开除后若处理不当，易陷入工资追讨困境。以下为常见错误操作：1.未保留解除劳动关系书面通知：口头解除后未索取书面凭证，难以证明劳动关系已解除，影响维权。2.未收集工资支付证据：工资条、银行流水等证据缺失，无法证明工资金额及未支付事实。3.维权超时效：未在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。若遇上述情况，建议尽快联系我，我可为您提供针对性法律指导，助您及时采取有效措施维护权益。
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被开除后工资支付可能受以下特殊情况影响：1.用人单位经营困难：若单位处于破产、清算或资金链断裂状态，即便员工胜诉，也可能因执行难导致工资无法追回。2.双方协商延期支付：需签署书面协议明确支付时间，否则仍属拖欠。3.涉及经济补偿或赔偿金：违法解除劳动关系时，工资与赔偿金可同时主张，但处理周期可能延长，需通过仲裁或诉讼解决。这些情况均会影响工资支付的及时性与执行性，建议您根据实际情况评估风险，我可协助您咨询律师并制定应对策略。
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被开除后工资未及时支付，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，超期未申请可能无法追讨工资。例如，某员工被开除后未及时主张权利，一年后才申请仲裁，法院可能不予支持。2.证据缺失风险：解除劳动合同通知、工资支付记录等关键证据不足，无法证明单位拖欠工资事实，可能导致维权失败。例如，某员工仅依赖口头承诺维权，无书面证据，最终败诉。因此，建议您被开除后及时收集保存证据，必要时可咨询我获取帮助。

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