入职体检发现丙肝时，需警惕以下错误行为，以免影响后续处理。
1. 隐瞒病情或篡改报告：隐瞒丙肝或修改体检报告不仅违背诚信原则，一旦被单位发现，即便已入职也可能被解雇，还会损害个人信誉。
2. 与单位发生激烈冲突：得知体检结果可能影响入职后，若情绪激动与单位争吵冲突，会阻碍沟通，难以争取合理结果。
3. 忽视法律维权：若单位存在明显就业歧视，应通过法律途径维权，切勿默默放弃，否则可能错失合法工作机会。

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入职体检查出丙肝，可能涉及一些法律风险，具体如下：
1. 平等就业权受侵害风险。比如某公司招聘行政文员（非法定传染病禁忌岗位），却在得知应聘者丙肝阳性后直接拒绝录用，且未说明与工作能力相关的理由，这种情况就侵犯了应聘者的平等就业权。
2. 证据不足导致维权困难风险。例如，应聘者认为被拒录用是因丙肝歧视，但无法提供单位明确的体检标准、拒绝录用的书面通知或沟通记录，也没有完整医疗证明证明自身病情不影响工作，此时维权可能因证据不足难以获得支持。
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入职体检发现丙肝后，处理结果可能受特殊或例外情形影响，具体如下：
1. 岗位属于法定禁止传染病病原携带者从事的特殊岗位。如应聘食品生产、餐饮服务岗位，根据《食品安全法》等规定，患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病（若丙肝被列入此类）的人员，不得从事接触直接入口食品工作，此时单位拒绝录用合法。
2. 单位未提前公示明确的入职体检标准。若单位招聘时未告知具体体检项目和合格标准，体检后突然以丙肝为由拒录，可能因程序不合法受质疑，即便丙肝可能影响某些工作，也会因标准未提前公示影响处理合法性。
3. 丙肝已治愈或排除传染嫌疑。若应聘者能提供权威医疗机构证明，证实丙肝已治愈或排除传染嫌疑，即使岗位有健康要求，单位也应重新评估，可能不会影响入职。
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入职体检丙肝是否影响入职，主要看用人单位的具体要求和岗位性质。

通常可能对入职有一定影响：
1. 若岗位属于法律、行政法规规定的需特殊健康条件岗位（如食品生产、医疗护理等），且丙肝被明确列为不合格情形，可能影响入职。
2. 若岗位对健康无特殊要求，或丙肝病情轻微且不具传染性，经单位评估后可能不影响入职。
3. 若单位仅因丙肝阳性无合理理由拒录，可能构成就业歧视，此时对入职的影响不合法。

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