员工自愿放弃社保后索赔，需警惕以下法律风险：
1. 证据不足风险：若无法举证劳动关系及单位未缴社保事实（如无劳动合同、现金工资无条、社保记录查不到单位缴费信息等），索赔主张可能因证据不足不被支持。
2. 经济损失风险：因单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如生病住院无医保报销，产生高额医疗费无法追偿），后续索赔可能遭遇单位拖延或拒绝。
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员工自愿不买社保仍可索赔，法律依据明确：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条亦规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。员工自愿不买社保的约定因违反上述法律强制性规定无效，单位不能以此免责。只要单位未依法缴纳社保，员工即有权索赔，包括解除合同并要求经济补偿、赔偿实际损失等。

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