在“工厂上班受伤要回原工资”的过程中，不少劳动者因操作不当导致权益受损，以下列举3点常见错误行为：
1. 未及时申请工伤认定：部分劳动者认为“工厂会负责”，未在事故发生后1年内（单位未申请时）自行申请工伤认定，导致超过时效无法认定工伤，彻底失去主张原工资的权利。
2. 随意签署“自愿放弃工资”协议：用人单位可能以“私了”为由，诱导劳动者签署放弃停工留薪期工资的协议，此类协议因违反《工伤保险条例》强制性规定而无效，但劳动者需通过诉讼撤销，会增加维权成本。
3. 忽视医疗证明的重要性：未向医生索要明确的休息证明，或提交的证明未注明“因工伤需休息”，导致用人单位以“无法证明停工留薪期”为由拒绝支付原工资，即使后续维权也因证据不足陷入被动。
若您已出现上述错误行为，或担心权益受损，可随时联系我们，我们将帮您评估补救方案。
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针对“工厂上班受伤可要求原工资”的结论，主要依据《工伤保险条例》的明确规定，以下结合法条详细分析：
《工伤保险条例》第三十三条（2010年修订）规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 若您在工厂上班时因工作原因受伤，经认定为工伤后进入停工留薪期，用人单位需按您受伤前的正常工资标准（含基本工资、绩效奖金等）按月支付，此为法定强制义务。
同时，若用人单位未在事故发生后30日内申请工伤认定（符合第十七条规定），期间的工伤待遇费用（含停工留薪期工资）由用人单位自行承担，您无需担心因单位延误申请而失去工资权益。综上，只要满足“工伤+停工留薪期”条件，您主张原工资的请求完全符合法律规定。
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您询问的“工厂上班受伤要回原工资吗”这一问题，核心取决于是否被认定为工伤及处于停工留薪期内。
以下结合不同情况详细说明：
1. 若已被社会保险行政部门认定为工伤，且处于停工留薪期内：此时您有权要求用人单位按原工资福利待遇支付工资，原工资指您受伤前正常工作时间的工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
2. 若未被认定为工伤：因受伤与工作无直接关联，用人单位无义务支付原工资，仅需按病假工资标准（不低于当地最低工资标准的80%）支付。
3. 若工伤认定已完成，但停工留薪期届满：需停止享受原工资待遇，转而按伤残等级享受伤残津贴或一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
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工厂上班受伤后，部分特殊情况会影响原工资的主张，以下列举3种常见情形及影响：
1. 存在第三方侵权的情况：若受伤是因第三方（如设备供应商）导致（如设备故障），您虽可同时主张工伤保险待遇（含原工资）和第三方民事赔偿，但停工留薪期工资与第三方支付的误工费不可重复获取，需选择其中较高的标准主张，避免因重复索赔导致权益冲突。
2. 伤情反复需延长停工留薪期的情况：若停工留薪期满后仍需治疗，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长，未申请或未获批的，用人单位可停止支付原工资，转而按病假工资处理，影响您的收入水平。
3. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：此时工伤认定仍需正常申请，但停工留薪期工资、医疗费等全部费用由用人单位自行承担，若单位拒不支付，您需通过劳动仲裁或诉讼维权，维权周期可能更长（需强制执行单位财产）。

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