未办入职可能面临以下法律风险，需注意：
1. 事实劳动关系难证明：如小王口头约定月薪5000元，未办入职，工作半个月后公司拒付工资。因缺乏考勤记录、工作成果等证据，无法证明劳动关系，难以通过法律追讨工资。
2. 工资标准难确定：小李在服装店上班未办入职，双方未明确工资约定，工作一个月后老板仅愿按当地最低工资80%支付。因缺乏工资约定证据，仲裁机构可能参照当地最低工资或同行业平均工资裁决，导致小李无法获得预期工资。
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未办入职时，工资处理存在特殊情况：
1. 用人单位以“试工”拒付工资：部分单位安排试工并声称不合格不支付工资。根据法律，试工期间劳动者实际提供劳动即属用工，劳动关系成立，单位需支付工资，试工不合格不能拒付，但可能影响工资标准（如按约定或同岗位工资比例支付）。
2. 在校学生实习未办入职：在校学生实习未签劳动合同，通常不视为劳动关系，实习单位可不支付工资（除非有实习报酬约定），需按实习协议处理。
3. 用人单位原因导致未入职且未用工：劳动者已通过面试并获入职通知，但因用人单位原因（如岗位调整、手续未办妥）未实际到岗，双方未建立劳动关系，劳动者无权要求工资，但可要求用人单位承担违约损失（如有约定）。
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未办入职维权时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为实际工作就该拿工资，忽视保存考勤记录、工作沟通记录等证据，导致后续维权无法证明事实劳动关系，增加难度。
2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。未及时维权可能超过时效，丧失胜诉权，无法追回工资。
3. 采取过激维权方式：如到用人单位闹事、干扰正常生产经营等，此类行为不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。

若已出现类似错误或担心维权不当，可随时咨询我，我会为您评估情况并制定正确的维权策略。
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上班没办入职是否有工资，法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
该条款明确劳动关系以“用工之日”为建立标志，而非入职或签书面合同。上班没办入职但实际提供劳动（即已用工），劳动关系自用工之日起建立。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，只要存在劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。综上，上班没办入职但实际用工的，劳动者有权获得工资；未实际用工的，则无工资。

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