关于用人单位不缴纳社保退休劳动者能否要求赔偿，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议受案范围。
若用人单位在劳动关系存续期间未依法为退休劳动者缴纳社保，导致其退休后无法享受养老保险待遇或待遇降低，退休劳动者可依据上述法律规定要求用人单位赔偿损失。例如，用人单位未缴纳养老保险，导致劳动者退休后无法领取养老金，劳动者可要求用人单位按其应得养老金标准赔偿损失。
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退休劳动者在处理用人单位不缴纳社保问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若退休劳动者超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据不足盲目维权：未收集足够的劳动关系和社保缴纳证据，直接与用人单位协商或投诉，可能因证据不足无法获得支持。
3. 接受不合理赔偿协议：在未了解自身权益的情况下，轻易与用人单位签订赔偿协议，可能导致自身权益受损。
为避免上述错误，建议您及时向专业律师咨询，确保维权过程合法有效。
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针对用人单位不缴纳社保的情况，退休劳动者是否能要求赔偿需结合具体情形判断。
退休劳动者因用人单位不缴纳社保能否要求赔偿，核心取决于劳动关系存续期间用人单位是否存在未依法缴纳社保的行为。
1. 若存在劳动关系存续期间用人单位未依法为劳动者缴纳社保的情况：劳动者退休后因社保未缴纳导致无法享受养老保险待遇或待遇降低，可要求用人单位赔偿损失。
2. 若存在劳动者已达到法定退休年龄但仍与用人单位存在劳动关系的情况：用人单位仍需依法为其缴纳社保，未缴纳的，退休后可要求赔偿。
3. 若存在用人单位已部分缴纳社保但未足额缴纳的情况：劳动者退休后因社保缴费不足导致待遇受损，可要求用人单位赔偿差额部分。
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以下特殊情况可能影响用人单位不缴纳社保退休劳动者要求赔偿的处理结果。
1. 超过法定退休年龄仍继续工作的情形：若劳动者达到法定退休年龄后仍与用人单位存在劳动关系，用人单位未缴纳社保的，退休后仍可要求赔偿。但需证明劳动关系的存在，如签订的劳动合同、工资支付记录等。
2. 用人单位已部分缴纳社保的情形：若用人单位已缴纳部分社保，但未足额缴纳，退休劳动者可要求用人单位赔偿因缴费不足导致的待遇差额。例如，用人单位未按实际工资缴纳社保，导致退休后养老金低于应得标准，劳动者可要求赔偿差额部分。
3. 社会保险经办机构能补办社保的情形：若社会保险经办机构能为劳动者补办社保，劳动者应先要求用人单位补缴社保，而非直接要求赔偿。只有在无法补办的情况下，才可要求用人单位赔偿损失。

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