签了合同却没拿到，员工依然可以辞职。不过辞职的条件和程序会因情况而异，以下分情况说明：
1. 试用期内：劳动者提前3日通知用人单位，即可解除合同，无需批准。这是法律赋予的权利，即便没拿到合同，提前通知就能辞职。
2. 已过试用期：劳动者需提前30日以书面形式（如辞职信、邮件）通知用人单位，确保有证据证明履行了通知义务，没拿到合同也不影响辞职权利。
3. 用人单位违法情形：若单位未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知，只要能证明上述违法情形即可。
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签了合同没拿到能否辞职？法律有明确依据：劳动者的辞职权与是否拿到合同无关。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”该条款明确预告解除权，无论是否拿到合同，提前通知就能辞职。
同时，第三十八条规定了用人单位违法情形下，劳动者可单方随时解除合同（如未提供劳动条件、拖欠报酬等）。签了合同没拿到的情况下，只要存在上述法定情形，劳动者同样有权辞职。
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签了合同没拿到就辞职，可能面临法律风险，举例说明：
1. 用人单位否认劳动关系：若没拿到合同，又无其他证据（如工资条、工作证）证明劳动关系，辞职后单位否认劳动关系，劳动者可能无法主张未结工资、经济补偿等。例如，小王签了合同但没拿到，辞职后单位不承认其工作过，因无证据无法追回拖欠工资。
2. 被主张赔偿损失：若未提前通知就辞职，且给单位造成实际损失（如重要项目延误），单位可能要求赔偿。比如，小李突然离职导致项目延误，公司要求其赔偿损失。
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签了合同没拿到就辞职，需避免以下错误操作，以免麻烦：
1. 未提前通知擅自离职：部分员工认为没拿到合同就可随时走人，未提前3日（试用期）或30日（转正后）通知，可能构成违法解除，给单位造成损失需赔偿。
2. 不办理工作交接：辞职时未交接工作，单位可能以此为由拖欠工资或拒开离职证明，影响后续求职（新单位可能要求离职证明确认劳动关系）。
3. 忽视证据收集：未意识到收集劳动关系证据的重要性，如单位否认劳动关系或拒付工资时，因缺乏证据（如工作时间、工资标准）无法维权。
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