合同到期公司无故不续签，员工有权要求经济补偿并办理离职手续。具体说明如下：
- 公司明确不续签且无法定豁免情形的，员工可获经济补偿。计算标准：按工作年限，每满一年支付一个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月支付半个月工资。月工资指终止前12个月平均工资。
- 公司未提前通知的，法律无强制要求，但部分地区或合同有约定，需按约定执行。
- 公司降低条件续签员工不同意，或公司维持/提高条件员工不同意，前者需补偿，后者无需补偿。
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合同到期公司不续签的特殊情况：
1. 员工达法定退休年龄且享受养老保险待遇，劳动合同终止，公司不续签无需补偿（按《劳动合同法实施条例》规定，此时终止属正常情形）。
2. 公司被依法宣告破产、吊销执照等，导致无法续签，员工需向破产管理人或清算组织主张补偿，但受公司资产影响，处理较复杂。
3. 员工存在严重违纪、被追刑责等公司可单方解除情形，即使合同到期不续签，也无需补偿。
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合同到期不续签维权常见错误操作：
1. 超过仲裁时效：主张经济补偿的仲裁时效为1年，自合同终止日起算，逾期可能无法获支持。
2. 签署放弃权利文件：员工若在不清楚法律规定时签署自愿放弃补偿文件，将丧失主张权。
3. 未保留关键证据：劳动合同、工资记录、不续签通知等证据需妥善保管，否则争议中无法举证。

若不确定如何避免或已出现上述情况，可尽快咨询我，为您提供具体解答以维护权益。
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条明确：除员工拒绝公司维持/提高条件的续签外，固定期限合同期满终止的，公司应支付经济补偿。
该条款第四十四条第一项即指劳动合同期满终止，员工在公司工作年限是补偿计算核心：每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月，满半年不满1年按1年算，工资标准为终止前12个月平均工资。因此，公司无故不续签时，员工有权依据此条款要求支付相应经济补偿。

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