针对您作为危险化学品运输司机能否被动辞职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第三十八条进行分析：该法条规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。您的工作场景是驾驶液化气罐车运输丁烯，公司安排超介质运输属于“违章指挥、强令冒险作业”，直接危及您的人身安全，符合该条款适用条件。同时，公司未提供合法劳动条件（超介质运输违反危化品管理规定），也符合该条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。因此，您有权解除劳动合同，并可主张经济补偿。针对您作为危险化学品运输司机能否被动辞职的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正版）第三十八条进行分析：该法条规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。您的工作场景是驾驶液化气罐车运输丁烯，公司安排超介质运输属于“违章指挥、强令冒险作业”，直接危及您的人身安全，符合该条款适用条件。同时，公司未提供合法劳动条件（超介质运输违反危化品管理规定），也符合该条“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形。因此，您有权解除劳动合同，并可主张经济补偿。
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作为危险化学品运输司机，面对公司超介质运输安排，可能面临以下法律风险：1.行政处罚风险：若您服从公司安排驾驶液化气罐车超介质运输丁烯，根据《危险化学品安全管理条例》第八十八条，您作为直接操作人员可能被公安机关处5万元以上10万元以下罚款，甚至面临治安管理处罚。例如：某地危化品司机因超介质运输被查处，不仅个人被罚款8万元，还被吊销从业资格证。2.民事赔偿风险：若超介质运输导致事故，您可能因“明知违规仍操作”与公司承担连带赔偿责任。例如：某司机超介质运输丁烯发生泄漏爆炸，造成周边居民财产损失，法院判决司机与公司共同赔偿120万元。作为危险化学品运输司机，面对公司超介质运输安排，可能面临以下法律风险：1.行政处罚风险：若您服从公司安排驾驶液化气罐车超介质运输丁烯，根据《危险化学品安全管理条例》第八十八条，您作为直接操作人员可能被公安机关处5万元以上10万元以下罚款，甚至面临治安管理处罚。例如：某地危化品司机因超介质运输被查处，不仅个人被罚款8万元，还被吊销从业资格证。2.民事赔偿风险：若超介质运输导致事故，您可能因“明知违规仍操作”与公司承担连带赔偿责任。例如：某司机超介质运输丁烯发生泄漏爆炸，造成周边居民财产损失，法院判决司机与公司共同赔偿120万元。
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作为危险化学品运输司机，您遇到公司安排超介质运输的情况，有权依据法律规定解除劳动合同。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若公司强令您驾驶液化气罐车超介质运输丁烯，危及您的人身安全：您可立即解除劳动合同，无需事先告知公司。2.若公司仅口头要求但未实际强迫：您可先书面拒绝并保留证据，若公司因此对您进行降薪、调岗等报复行为，您可据此提出被迫离职。3.若公司安排的超介质运输已违反《危险化学品安全管理条例》：您可依据公司未提供合法劳动条件为由，书面通知公司解除劳动合同。作为危险化学品运输司机，您遇到公司安排超介质运输的情况，有权依据法律规定解除劳动合同。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若公司强令您驾驶液化气罐车超介质运输丁烯，危及您的人身安全：您可立即解除劳动合同，无需事先告知公司。2.若公司仅口头要求但未实际强迫：您可先书面拒绝并保留证据，若公司因此对您进行降薪、调岗等报复行为，您可据此提出被迫离职。3.若公司安排的超介质运输已违反《危险化学品安全管理条例》：您可依据公司未提供合法劳动条件为由，书面通知公司解除劳动合同。
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作为危险化学品运输司机，处理公司超介质运输安排时，需注意以下特殊情况：1.公司主张“紧急运输需求”：若公司以“丁烯供应紧急、客户催单”为由要求超介质运输，即使存在紧急情况，也不能违反危化品运输规定，您仍可拒绝并主张被迫离职，但需留存公司以“紧急需求”为由强令违规的证据，避免被公司反咬“不服从工作安排”。2.车辆改装后未更新资质：若公司称“车辆已改装可运输丁烯”但未更新运输许可证，该改装仍属违法，您需要求公司提供更新后的资质文件，若无法提供，仍可认定公司违章指挥。3.劳动合同约定“服从调度”：若合同中有“服从公司运输调度”条款，公司可能以此主张您应执行超介质运输，但该条款因违反法律强制性规定无效，您仍有权拒绝并解除劳动合同。作为危险化学品运输司机，处理公司超介质运输安排时，需注意以下特殊情况：1.公司主张“紧急运输需求”：若公司以“丁烯供应紧急、客户催单”为由要求超介质运输，即使存在紧急情况，也不能违反危化品运输规定，您仍可拒绝并主张被迫离职，但需留存公司以“紧急需求”为由强令违规的证据，避免被公司反咬“不服从工作安排”。2.车辆改装后未更新资质：若公司称“车辆已改装可运输丁烯”但未更新运输许可证，该改装仍属违法，您需要求公司提供更新后的资质文件，若无法提供，仍可认定公司违章指挥。3.劳动合同约定“服从调度”：若合同中有“服从公司运输调度”条款，公司可能以此主张您应执行超介质运输，但该条款因违反法律强制性规定无效，您仍有权拒绝并解除劳动合同。

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