暑假工提前离职被扣工资，依法维权是可行的。具体处理方式需看情况：1.若单位约定的扣薪条款合法合理（如提前离职扣部分工资作交接成本或违约金，且不超法定范围），可依法执行；2.若单位无合同依据随意扣薪，属违法，暑假工可依法维权；3.若扣薪后工资低于当地最低工资标准，单位违反劳动法，应补足差额；4.若暑假工未满16周岁且被扣薪，可能涉及童工问题，单位将面临更严厉法律责任；5.若单位以“培训费”“服装费”等名义非法扣薪，属变相克扣，可依法投诉；6.若单位已发工资但未提供工资条或明细，暑假工有权要求提供明细，确认扣减是否合理。
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暑假工提前离职被扣工资，需注意以下特殊情况：1.未满16周岁：单位雇佣未成年人构成使用童工，除补发工资外，还将面临行政处罚甚至刑事责任，需谨慎选择维权路径；2.单位破产或注销：维权期间若单位倒闭，可能难以直接追偿，可尝试向母公司、担保人或关联方追讨，或申请劳动保障基金补偿；3.工资约定不明或未签合同：双方无书面合同或工资标准不明确，维权时难证明扣减合法性，会增加难度。
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暑假工提前离职被扣工资，法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。若单位与暑假工存在劳动关系（签书面合同或有用工事实），无合法理由克扣工资即违法；尤其扣薪后低于最低工资标准，更属违法。此外，《劳动合同法》第三十条规定，单位拖欠或未足额支付报酬，劳动者可申请支付令。因此，暑假工遇不合理扣薪，有权依法维权，要求补发或通过投诉、仲裁等追回损失。
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暑假工提前离职被扣工资，需防范以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后一年内未主张权利，可能丧失胜诉权（如某大学生离职半年后才发现扣薪，超时效则难维权）；2.经济损失风险：若单位支付工资低于当地最低工资标准，暑假工将直接受损（如某地最低工资2000元月，工作两个月应得4000元，因扣薪1000元实际仅得3000元，造成损失）。

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