针对您“工伤时喝酒了，被认定后怎么获得赔偿”的问题，首先需明确赔偿的核心前提与不同情形下的处理逻辑。若已被认定为工伤，可按正常工伤流程申请赔偿。1.若喝酒未达到醉酒程度，且不是事故发生的主要原因：可依据《工伤保险条例》享受全部工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金等。2.若喝酒达到醉酒程度，但因特殊情况（如单位强制要求饮酒）导致事故：需结合具体证据主张单位过错，可能通过劳动仲裁或诉讼争取部分赔偿。3.若已完成工伤认定且无争议：直接向社保经办机构提交赔偿申请，按流程领取工伤保险待遇。
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“工伤时喝酒被认定后获赔”的特殊情况或例外情形如下：1.单位未缴纳工伤保险：若单位未为您缴纳工伤保险，即使工伤已认定，赔偿责任需由单位承担，可能存在单位拖延或拒绝支付的情况，需通过劳动仲裁或诉讼维权。2.伤残等级重新鉴定：若单位对您的伤残等级有异议，申请重新鉴定，可能导致赔偿金额调整或延迟支付，需配合鉴定并提供相关医疗材料。3.第三方责任介入：若事故涉及第三方（如设备供应商），您可能同时向第三方主张侵权赔偿，此时需协调工伤赔偿与侵权赔偿的关系，避免重复或遗漏。
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“工伤时喝酒被认定后获赔”可能存在以下法律风险：1.单位申请工伤认定撤销风险：若单位后续发现您“喝酒”的证据（如酒精测试报告），可能向社保部门申请撤销工伤认定，导致赔偿中断。例如：您工伤时酒精含量超标，但认定时未提交相关证据，单位后续调取监控或证人证言，申请撤销认定，您需重新举证反驳。2.赔偿金额争议风险：若“喝酒”被认定为事故次要原因，社保部门或单位可能主张减少赔偿比例。例如：您因喝酒导致反应迟缓，但事故主要原因是设备故障，单位可能要求按责任比例承担部分费用。
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您的问题涉及“工伤时喝酒”的赔偿依据，需结合《工伤保险条例》的核心条款分析。根据《工伤保险条例》第十六条（2010年修订版），职工醉酒导致伤亡的不得认定为工伤，但您的情况已被认定为工伤，说明未满足“醉酒”或“醉酒与事故有直接因果关系”的排除条件。同时，《社会保险法》第三十七条也明确醉酒导致伤亡不认定为工伤，而您的工伤认定结果已突破该排除情形，故可适用《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的正向规定，主张医疗费用、伤残津贴等法定赔偿。结论：已认定工伤的情况下，可依法享受工伤保险待遇，不受“喝酒”的影响（除非存在后续争议）。

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