旷工一个月公司是否缴纳社保，核心看劳动关系是否存续。若劳动关系未解除，公司必须继续缴纳社保（因社保是法定义务，不因旷工中断）；若已解除，则无需缴纳。
1. 劳动关系存续时：只要公司未正式解除劳动合同，双方仍存在劳动关系，公司需按规定缴纳社保。
2. 劳动关系解除时：公司依法依规解除劳动合同（如依据公示告知的规章制度），则自解除日起无需缴纳社保。
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旷工一个月社保缴纳还可能受特殊情形影响：
1. 员工有正当理由且告知公司：如突发疾病、家庭重大变故等，员工提供证明并告知公司的，不算无故旷工，劳动关系存续，公司需继续缴纳社保，停缴属违法。
2. 公司制度不明确或未公示：若公司规章制度未明确旷工解除条件，或未公示告知员工，以旷工一个月解除合同可能违法，劳动关系存续，公司需补缴社保并可能支付赔偿金。
3. 双方协商暂停社保：极少数情况下，员工与公司书面协商暂停社保（如员工自行缴纳灵活就业社保），但协议需合法，否则员工仍可能主张无效并要求补缴，公司存在风险。
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旷工一个月双方均有法律风险：
1. 公司未解除却停缴社保：员工可向社保部门投诉，公司需补缴社保及滞纳金（如某案例中公司因停缴被责令补缴并加征滞纳金）。
2. 员工违反规章制度：旷工一个月若违反合法有效的公司制度，公司有权处罚或解除合同（如某公司依“连续旷工15天可解除”的制度解除合同，属合法解除）。
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员工在旷工社保问题上易有错误操作：
1. 误以为公司必然停缴社保而不核实：导致社保断缴后未及时发现，影响医保报销、养老缴费年限等权益。
2. 争议时采取过激行为：如罢工对抗，可能被公司以“严重违纪”解除合同，反失权益。
3. 不保留证据：如沟通记录、考勤记录等缺失，劳动争议中难以举证维权。

若您已出现类似情况或担心权益受损，可随时咨询我，我会为您评估并提供维权策略建议。

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