针对您提出的“员工工作20年达到退休年龄且已退休，被公司辞退能得到补偿吗”这一问题，核心结论与返聘关系及协议约定密切相关。退休后被公司辞退通常不享有经济补偿，除非返聘协议中有明确约定。1.若员工退休后未返聘，与公司无劳动关系或劳务关系：此时公司“辞退”行为无法律基础，不存在补偿问题，因退休已导致原劳动合同终止。2.若员工退休后被公司返聘，形成劳务关系：默认无经济补偿，因劳务关系不适用《劳动合同法》经济补偿规则；但若返聘协议明确约定辞退需支付补偿，则需按协议执行。3.若返聘协议约定了辞退补偿条件：如协议中写明“因公司原因提前解除返聘关系需支付N个月劳务报酬作为补偿”，且公司辞退符合该条件，则员工可主张补偿。
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您的问题中关于退休后被辞退的补偿认定，需结合《劳动合同法》的具体规定分析。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。员工工作20年达到退休年龄且已退休，原劳动合同已依法终止。若退休后被公司返聘，双方形成劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如第四十七条）。只有当返聘协议明确约定辞退补偿时，才需按协议履行；若无约定，公司辞退返聘的退休员工无需支付经济补偿。因此，您的问题中，若不存在返聘协议的补偿约定，退休员工被辞退无法获得经济补偿。
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退休后被公司辞退的处理结果可能受特殊情况影响，以下是需要注意的情形：1.返聘协议明确约定补偿条款：若协议中写明“公司提前解除返聘关系需支付相当于3个月劳务报酬的补偿”，则公司辞退时必须按约定支付，否则构成违约，员工可起诉要求履行。2.公司辞退行为违反返聘协议约定：若协议约定辞退需提前30天通知，公司未提前通知直接辞退，即使无补偿约定，员工也可主张公司承担违约责任，赔偿因突然辞退造成的损失（如临时找工作的费用）。3.退休员工未享受养老保险待遇：若员工达到退休年龄但未缴满社保无法享受养老保险，返聘可能被认定为特殊劳动关系，此时辞退补偿需参考当地特殊规定，部分地区可能支持经济补偿。
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退休后被公司辞退可能存在以下法律风险，需引起重视：1.协议无补偿约定的风险：若返聘协议未明确辞退补偿，员工被辞退后无法通过法律途径强制公司支付补偿。例如，张阿姨退休后返聘到某公司做保洁，返聘协议未提补偿，公司因业务调整辞退她，张阿姨起诉要求经济补偿，法院因双方为劳务关系且无约定驳回诉求。2.证据不足的风险：若员工无法提供返聘协议、辞退通知等证据，即使协议有补偿约定，也可能因证据链不完整无法胜诉。例如，李叔叔返聘协议约定辞退补偿2个月工资，但他丢失协议原件，公司否认约定，李叔叔因无证据无法主张补偿。

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