不签劳动合同就上班是否违法，关键看用人单位是否在法定期限内与劳动者签订书面合同。用人单位未签合同的法律后果包括支付双倍工资。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是为惩罚违法行为、保护劳动者权益。若用人单位违反《劳动合同法》规定不签无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。
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不签劳动合同就上班，用人单位和劳动者都可能面临法律风险，以下是风险点及实例：1、用人单位面临双倍工资经济损失风险，比如某公司超一个月未签书面合同，员工申请仲裁后，公司需按员工月工资支付二倍工资，增加用工成本。2、劳动者存在证据链风险影响权益主张，如未保留工资支付凭证、考勤记录等，与用人单位就劳动关系或工资支付产生争议时，因缺乏直接证据可能导致诉求不被支持，影响自身工资权益。
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不签劳动合同就上班时，劳动者常因不了解规定出现错误操作，常见错误有：1、忽视证据收集，部分劳动者不重视保留工资支付凭证、考勤记录等，后续维权难证明用工时间及未签合同事实，难以主张双倍工资。2、拖延维权时间，超过一年仲裁时效才主张权利，因双倍工资请求需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超时可能不被支持。3、拒绝与用人单位沟通，一味拒绝协商补签，可能错失协商解决机会，增加维权成本和时间。若您已出现类似错误，建议尽快联系我，我会协助您采取补救措施，最大程度维护您的合法权益。
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不签劳动合同就上班的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1、劳动者拒绝签订劳动合同：用人单位在用工之日起一个月内书面通知劳动者签合同，若劳动者明确拒绝，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，此时不构成违法。2、用人单位有充分证据证明已尽签订合同义务：例如用人单位能提供多次书面通知劳动者签合同、劳动者无正当理由拒不签订的证据，可主张已履行法定义务，可能无需承担支付双倍工资责任。这些特殊情形直接影响对用人单位是否违法及是否需担责的判定。

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